Нужно заранее ПИСЬМЕННО предупредить работодателя (подать заявление). Срок предупреждения установлен законом — по его истечении договор расторгается, в последний день выдаются копия приказа и полный расчёт.
Напишите заявление в двух экземплярах и попросите отметку о принятии с датой на втором — срок предупреждения считается с этого дня. По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть и раньше.
В последний рабочий день оформляется приказ об увольнении, выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Если расчёт не произведён, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.
Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме предупредив об этом работодателя за четырнадцать календарных дней. Иные сроки предупреждения работодателя о прекращении работником трудового договора по собственной инициативе установлены в отношении: руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации (части третья и четвертая статьи 489 настоящего Кодекса); сезонных работников (часть первая статьи 494 настоящего Кодекса); лиц, занятых на временных работах (часть первая статьи 499 настоящего Кодекса); работни…
Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом работодателя. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей (пунктов) настоящего Кодекса или иных правовых актов о труде со ссылкой на статью (пункт) настоящего Кодекса либо соответствующего закона. При прекращении трудового договора по основаниям, пр…
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска. Работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности, установленной статьей 217 настоящего Кодекса. Воскресенье не учитывается при выплате денежной компенсации. Все виды социальных отпусков, ежегодные трудовые основные удлиненные отпуска, предоставляемые работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам с инвалидностью I и II групп, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 481 и 483 настоящего Кодекса, используются в нат…
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.
HuquqTech