HuquqTech HuquqTech Darslar Testlar Qonunlar Prezident hujjatlari Savol-javob AI'dan bepul so'rash
Mehnat huquqi

Bo'shatish tartibi, hisob-kitob va nafaqa

Bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi, qanday hujjat va to'lov beriladi, noqonuniy bo'shatishning oqibatlari qanday.

6 ta mavzu 3 daqiqa o'qish O'rta daraja

Ushbu darsdan keyin siz

  • Bo'shatishning rasmiylashtirilish tartibini bilasiz
  • Qanday hujjat berilishi shartligini bilasiz
  • Hisob-kitob va bo'shash nafaqasini talab qila olasiz
  • Noqonuniy bo'shatishning oqibatlarini bilasiz

Dars mundarijasi

  1. Bo'shatishni rasmiylashtirish
  2. Mehnat daftarchasi va buyruq nusxasini berish
  3. Xodim bilan hisob-kitob qilish
  4. Ishdan bo'shatish nafaqasi
  5. Ishga joylashish davridagi kafolatlar
  6. Qonunga xilof bo'shatishning oqibatlari

1. Bo'shatishni rasmiylashtirish

Mehnat shartnomasini bekor qilish BUYRUQ bilan rasmiylashtiriladi.

Buyruqda ko'rsatilishi kerak: bekor qilish ASOSI (qonundagi moddaga havola bilan); bekor qilish SANASI; boshqa zarur ma'lumotlar.

Xodim buyruq bilan TANISHTIRILADI.

⚠️ Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa yoki tanishtirish imkonsiz bo'lsa, bu belgilangan tartibda qayd etiladi.

Buyruqdagi ASOS qonundagi ro'yxatga aniq mos kelishi kerak — umumiy ibora yetarli emas.

Hayotdan misol

Buyruqda faqat "bo'shatilsin" deb yozilgan, asos va moddaga havola yo'q. Bu rasmiylashtirish talabining buzilishi.

Asosiy fikrlar

  • Bo'shatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi
  • Buyruqda asos va sana ko'rsatiladi
  • Xodim buyruq bilan tanishtiriladi
  • Asos qonundagi moddaga aniq havola qilishi kerak

Buyruq bilan tanishayotganda rozi bo'lmasangiz "rozi emasman" deb yozib imzolang.

Qonun asosi: MK 170-modda

2. Mehnat daftarchasi va buyruq nusxasini berish

Bo'shatish kuni xodimga hujjatlar BERILADI — bu alohida moddada belgilangan.

Beriladigan hujjatlar: MEHNAT DAFTARCHASI (bo'shatish yozuvi kiritilgan holda); bo'shatish to'g'risidagi BUYRUQNING ko'chirma nusxasi.

⚠️ Hujjatlarni USHLAB QOLISH qonunga zid — hattoki xodimning qarzi bor deb hisoblansa ham.

Mehnat daftarchasi ushlab qolinsa xodim yangi ishga kira olmaydi va bu unga zarar keltiradi — bunday holat javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Hayotdan misol

Ish beruvchi "avval qarzingizni to'lang" deb mehnat daftarchasini bermadi. Bu qonunga zid — hujjat ushlab qolinmaydi.

Asosiy fikrlar

  • Bo'shatish kuni hujjatlar beriladi
  • Mehnat daftarchasi va buyruq nusxasi majburiy
  • Hujjatlarni ushlab qolish qonunga zid
  • Ushlab qolish zarar keltirsa javobgarlik yuzaga keladi

Hujjat berilmasa YOZMA talab qiling va qabul belgisini oling.

Qonun asosi: MK 171-modda

Qolgan 4 ta mavzuni o'qing

Darsning to'liq matni, yakuniy test va AI tushuntirishlari ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun.

Darsni davom ettirish

Shu moduldagi boshqa darslar

Darslar O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga asoslangan; moddalar matni lex.uz rasmiy manbasidan olinadi. Bu umumiy huquqiy ta'lim — aniq holat bo'yicha malakali mutaxassisga murojaat qiling.