HuquqTech HuquqTech Darslar Testlar Qonunlar Prezident hujjatlari Savol-javob AI'dan bepul so'rash
Mehnat huquqi

Ishdan bo'shatish asoslari

Mehnat shartnomasi qanday asoslar bilan bekor qilinadi, qachon bu qonuniy va qachon taqiqlanadi.

11 ta mavzu 5 daqiqa o'qish O'rta daraja

Ushbu darsdan keyin siz

  • Bekor qilish asoslarining uch guruhini ajrata olasiz
  • O'z xohishi bilan bo'shash tartibini bilasiz
  • Ish beruvchi tashabbusidagi asoslarni va taqiqlarni bilasiz
  • Shtat qisqarganda kim ishda qoldirilishini bilasiz

Dars mundarijasi

  1. Bekor qilish tushunchasi va asoslari
  2. Mulkdor almashganda shartnomaning davom etishi
  3. Taraflarning kelishuviga ko'ra bekor qilish
  4. Muddatli shartnomani muddat tugashi bilan bekor qilish
  5. Xodimning tashabbusiga ko'ra bekor qilish
  6. Ish beruvchi tashabbusiga ko'ra bekor qilish
  7. Bo'shatish taqiqlanadigan davrlar
  8. Kasaba uyushmasi bilan kelishib olish
  9. Bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirish
  10. Shtat qisqarganda ishda qoldirishga imtiyozli huquq
  11. Taraflarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar

1. Bekor qilish tushunchasi va asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining TO'LIQ ro'yxati qonunda berilgan va bu ro'yxat YOPIQ — unda yo'q asos bo'yicha bo'shatib bo'lmaydi.

Asoslar uch guruhga bo'linadi: TARAFLARNING KELISHUVIGA ko'ra; BIR TARAFNING tashabbusiga ko'ra (xodimning yoki ish beruvchining); taraflarning XOHISH-IRODASIGA BOG'LIQ BO'LMAGAN holatlarga ko'ra.

⚠️ Buyruqda ko'rsatilgan asos qonundagi ro'yxatga ANIQ mos kelishi kerak — umumiy ibora yetarli emas.

Hayotdan misol

Buyruqda "tashkilot manfaatlaridan kelib chiqib" deb yozilgan edi. Bunday asos qonunda yo'q — bo'shatish qonunga xilof.

Asosiy fikrlar

  • Bekor qilish asoslari ro'yxati qonunda yopiq
  • Asoslar uch guruhga bo'linadi
  • Buyruqdagi asos qonundagiga mos kelishi kerak
  • Umumiy ibora asos bo'la olmaydi

Buyruq nusxasini oling va undagi ASOSNI diqqat bilan o'qing.

Qonun asosi: MK 155-modda

2. Mulkdor almashganda shartnomaning davom etishi

⚠️ MUHIM HIMOYA NORMASI: tashkilotning MULKDORI almashganda, tashkilot QAYTA TASHKIL ETILGANDA yoki uning idoraviy taalluqliligi (bo'ysunuvi) o'zgarganda mehnat shartnomasi AMAL QILISHDA DAVOM ETADI.

Ya'ni bular o'z-o'zidan bo'shatish uchun asos EMAS.

Amalda bu norma ko'p buziladi: kompaniya sotilgach yangi rahbariyat "hammani yangidan qabul qilamiz" deb barchani bo'shatmoqchi bo'ladi.

Bunday holatda xodimning shartnomasi saqlanadi.

Hayotdan misol

Kompaniya boshqa egaga sotildi va yangi rahbariyat barcha xodimlarni bo'shatmoqchi bo'ldi. Bu qonunga zid — mulkdor almashishi shartnomani tugatmaydi.

Asosiy fikrlar

  • Mulkdor almashishi shartnomani tugatmaydi
  • Qayta tashkil etish ham asos emas
  • Bo'ysunuv o'zgarishi ham shunday
  • Shartnoma amal qilishda davom etadi

"Yangidan qabul qilamiz" degan taklifga rozi bo'lsangiz stajingiz uzilishi mumkin.

Qonun asosi: MK 156-modda

Qolgan 9 ta mavzuni o'qing

Darsning to'liq matni, yakuniy test va AI tushuntirishlari ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun.

Darsni davom ettirish

Shu moduldagi boshqa darslar

Darslar O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga asoslangan; moddalar matni lex.uz rasmiy manbasidan olinadi. Bu umumiy huquqiy ta'lim — aniq holat bo'yicha malakali mutaxassisga murojaat qiling.