HuquqTech
В каких случаях и в каком размере выплачивается пособие, прямо перечислено в законе — см. цитату статьи ниже. Трудовой или коллективный договор может предусматривать более выгодные для работника условия.
Короткий ответ
При любом увольнении выплачиваются зарплата за отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по инициативе работодателя и в других случаях, перечисленных в законе, дополнительно выплачивается выходное пособие.
Правовое основание
MK Статья 173 — Выходное пособие
Выходным пособием является предусмотренная законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора по отдельным основаниям, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы. Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора: по инициативе работодателя, кроме прекращения договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, и по причине санации банка; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным пунктами 1, 2, 6 (в части ликвидации организации) и 9 части первой статьи 168 настоящего Кодекса, за исключением случаев …
MK Статья 234 — Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска. Работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности, установленной статьей 217 настоящего Кодекса. Воскресенье не учитывается при выплате денежной компенсации. Все виды социальных отпусков, ежегодные трудовые основные удлиненные отпуска, предоставляемые работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам с инвалидностью I и II групп, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 481 и 483 настоящего Кодекса, используются в нат…
MK Статья 253 — Сроки выплаты заработной платы
Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней. Кабинетом Министров Республики Узбекистан могут быть определены отдельные категории работников, заработная плата которым выплачивается один раз в месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или праздничным нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этих дней. Своевременность выплаты и размер, прич…
Другие вопросы по этой теме
Есть вопрос по этой статье?
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.