HuquqTech HuquqTech Darslar Testlar Qonunlar Prezident hujjatlari Savol-javob AI'dan bepul so'rash
Huquqiy test

Hayotiy test: ish joyidagi vaziyatlar — test savollari va javoblari

Sinov muddati, ish haqi, bo'shatish va kafolatlar — real vaziyatlar bo'yicha qiyin savollar.

10 ta savol 5 ta namunaviy savol ochiq

Dilshod sinov muddati bilan ishga olindi. Bir oydan keyin rahbar: «Sinovdagilarga oylik to'lanmaydi, bu amaliyot», dedi.

1. Rahbarning gapi qonunga mosmi?

  1. A Ha, sinov davri amaliyot hisoblanadi va haq to'lanmaydi
  2. B Faqat shartnomada yozilgan bo'lsa to'lanmasligi mumkin
  3. C Yo'q — sinov davrida mehnat qonunchiligi to'liq amal qiladi, ish haqi to'lanishi shart
  4. D Sinov davrida ish haqining faqat yarmi to'lanadi
To'g'ri javobni ko'rish

C) Yo'q — sinov davrida mehnat qonunchiligi to'liq amal qiladi, ish haqi to'lanishi shart

Mehnat kodeksiga ko'ra dastlabki sinov davrida xodimga mehnat qonunchiligi TO'LIQ tatbiq etiladi. Sinov davri mehnat stajiga ham kiradi.

Malikaning mehnat shartnomasida sinov haqida hech narsa yozilmagan. Bir oydan keyin ish beruvchi «sinovdan o'tmadingiz» deb bo'shatmoqchi.

2. Bu asosda bo'shatish mumkinmi?

  1. A Mumkin — sinov har qanday ishga qabul qilishda avtomatik belgilanadi
  2. B Mumkin emas — sinov shartnomada shartlashilmagan bo'lsa, xodim sinovsiz qabul qilingan hisoblanadi
  3. C Mumkin, agar buyruqda sinov ko'rsatilgan bo'lsa
  4. D Faqat kasaba uyushmasi roziligi bilan mumkin
To'g'ri javobni ko'rish

B) Mumkin emas — sinov shartnomada shartlashilmagan bo'lsa, xodim sinovsiz qabul qilingan hisoblanadi

Dastlabki sinov mehnat shartnomasida shartlashilgan bo'lishi kerak. Bunday shart bo'lmasa, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Homilador Nodira ishga kirmoqda. Kadrlar bo'limi shartnomaga sinov muddatini kiritmoqchi.

3. To'g'ri javobni tanlang.

  1. A Sinov hammaga belgilanadi, istisno yo'q
  2. B Homilador ayolga sinov faqat uning roziligi bilan belgilanadi
  3. C Homilador ayolga ishga qabul qilishda dastlabki sinov belgilanmaydi
  4. D Sinov belgilanadi, lekin qisqartirilgan muddatda
To'g'ri javobni ko'rish

C) Homilador ayolga ishga qabul qilishda dastlabki sinov belgilanmaydi

Qonunda sinov belgilanmaydigan shaxslar sanab o'tilgan; homilador ayol ular qatorida.

Xodim kasallik varaqasida (vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz). Shu kunlarda ish beruvchi shtatlar qisqarishi sababli uni bo'shatish buyrug'ini chiqardi.

4. Bunday bo'shatish haqida qaysi fikr to'g'ri?

  1. A Qonuniy — qisqartirish har qanday vaqtda amalga oshiriladi
  2. B Qonuniy, agar ishdan bo'shatish nafaqasi to'lansa
  3. C Taqiqlangan — vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish mumkin emas
  4. D Qonuniy, agar xodim ikki oy oldin ogohlantirilgan bo'lsa
To'g'ri javobni ko'rish

C) Taqiqlangan — vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish mumkin emas

Mehnat kodeksi xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan va ta'tilda bo'lgan davrlarda ish beruvchi tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishni taqiqlaydi.

Sardor boshqa ishga o'tmoqchi. Rahbar: «Men rozi bo'lmagunimcha keta olmaysiz», dedi.

5. Sardorning huquqi qanday?

  1. A Rahbar roziligisiz ketib bo'lmaydi
  2. B Ish beruvchini yozma ogohlantirib, belgilangan muddat o'tgach shartnomani o'zi bekor qila oladi
  3. C Faqat sud orqali keta oladi
  4. D Og'zaki aytishi kifoya, ertasi kuni ketishi mumkin
To'g'ri javobni ko'rish

B) Ish beruvchini yozma ogohlantirib, belgilangan muddat o'tgach shartnomani o'zi bekor qila oladi

Xodim ish beruvchini YOZMA ogohlantirgan holda shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli. Ish beruvchi roziligi shart emas; kelishilsa, muddatdan oldin ham bo'shash mumkin.

Qolgan 5 ta savolni yeching

To'liq test, natija hisobi va xatolar bo'yicha AI izohi ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun.

Testni boshlash

Boshqa testlar

Savollar O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi asosida tuzilgan. Aniq muddat va summalarni qonun matnidan tekshiring.